Gaziantep'te Eruslu Global'e ait Ecoplast fabrikasında çalışan Cüneyt Tişkaya, sosyal medya üzerinden yaptığı bir paylaşım nedeniyle işten çıkarıldı. Tişkaya'nın işten çıkarılma gerekçesi ise, 2 Nisan'da yapılan ekonomik boykot çağrısını destekleyen bir paylaşımda bulunması oldu. Bu durum, iş dünyasında ve sosyal medyada büyük yankı uyandırdı.

Olayın Detayları

Cüneyt Tişkaya, Ecoplast fabrikasında uzun süredir çalışan bir işçiydi. 2 Nisan tarihinde sosyal medya hesabından yaptığı bir paylaşım, işveren tarafından hoş karşılanmadı. Paylaşımında, ekonomik boykot çağrısına destek veren Tişkaya, kısa bir süre sonra işten çıkarıldığını öğrendi. İşten çıkarılma gerekçesi olarak ise, "şirket politikalarına aykırı davranış" gösterildi. Tişkaya, bu durum karşısında şaşkınlığını gizleyemedi ve hukuki yollara başvuracağını belirtti.

Olayın ardından Tişkaya, yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Ben sadece bir vatandaş olarak düşüncelerimi ifade ettim. Boykot çağrısına destek vermek, benim yasal hakkım. Ancak, bu hakkımı kullandığım için işimden oldum. Bu durum, ifade özgürlüğüne açık bir saldırıdır." Tişkaya, işten çıkarılma kararının haksız olduğunu ve tazminat haklarının gasp edildiğini savunuyor.

Hukuki Süreç ve Beklentiler

Cüneyt Tişkaya, işten çıkarılma kararının ardından avukatıyla görüştü ve hukuki süreci başlattı. Tişkaya'nın avukatı, işten çıkarılma kararının yasal dayanağının olmadığını ve müvekkilinin tazminat haklarının ödenmesi gerektiğini vurguladı. Avukat, ayrıca, bu tür olayların ifade özgürlüğünü kısıtladığını ve işverenlerin çalışanların siyasi görüşlerine saygı göstermesi gerektiğini belirtti.

Bu olay, Türkiye'de ifade özgürlüğü ve işçi hakları konularını yeniden gündeme getirdi. Birçok sivil toplum kuruluşu ve sendika, Cüneyt Tişkaya'ya destek mesajları yayınladı ve işten çıkarılma kararının geri alınması çağrısında bulundu. Sosyal medyada da #CüneytTişkayaYalnızDeğildir etiketiyle birçok paylaşım yapıldı.

• İşten çıkarılma kararının iptali
• Tazminat haklarının ödenmesi
• İfade özgürlüğünün korunması

Sonuç

Cüneyt Tişkaya'nın yaşadığı bu olay, Türkiye'de işçi hakları ve ifade özgürlüğü konularında önemli bir tartışma başlattı. İşverenlerin, çalışanların siyasi görüşlerine saygı göstermesi ve ifade özgürlüğünü kısıtlamaması gerektiği bir kez daha vurgulandı. Tişkaya'nın hukuki mücadelesi, benzer durumda olan diğer işçilere de emsal teşkil edebilir. Bu davanın sonucu, Türkiye'deki iş hukuku uygulamaları ve ifade özgürlüğü standartları açısından önemli bir dönüm noktası olabilir.