Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK),Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'na alınacak personelin sağlık şartlarını düzenleyen yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldı. 13 Eylül 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik ile özellikle psikiyatrik tanı ve sağlık raporlarına ilişkin değerlendirme kriterleri güncellendi ve bazı süreçlerde önemli kısaltmalara gidildi. Bu değişiklikler, askeri personel olmak isteyen adaylar ve mevcut personelin sağlık durumlarının değerlendirilmesinde yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.

Yönetmelikteki Temel Değişiklikler Neler?

Yeni yönetmelikte öne çıkan temel değişiklikler şu şekilde sıralanabilir:

• Psikiyatrik Tanı Kriterleri: Psikiyatrik rahatsızlıkların değerlendirilmesinde kullanılan kriterler daha net ve güncel hale getirildi. Bu sayede, adayların ve personelin ruh sağlığı durumlarının daha objektif bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanıyor.
• Sağlık Raporu Süreleri: Daha önce daha uzun sürebilen bazı sağlık raporu süreçleri kısaltılarak 3 aya indirildi. Bu değişiklik, işlemlerin daha hızlı tamamlanmasını ve bürokrasinin azaltılmasını hedefliyor.
• Değerlendirme Süreçleri: Sağlık değerlendirme süreçlerinde şeffaflık ve standardizasyonun artırılmasına yönelik düzenlemeler yapıldı. Bu sayede, tüm adaylar ve personel için adil ve eşit bir değerlendirme süreci sağlanması amaçlanıyor.

Değişikliklerin Muhtemel Etkileri

Yapılan bu değişikliklerin, hem askeri personel adayları hem de mevcut personel üzerinde çeşitli etkileri olması bekleniyor. Örneğin, psikiyatrik tanı kriterlerindeki güncellemeler, bazı adayların elenmesine neden olabilirken, diğer yandan daha sağlıklı ve uygun personelin seçilmesine katkı sağlayabilir. Sağlık raporu sürelerindeki kısaltmalar ise, işlemlerin daha hızlı tamamlanmasını sağlayarak adayların ve personelin bekleme sürelerini azaltacaktır.

Bu yönetmelik değişikliği, TSK, Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın personel seçim ve sağlık değerlendirme süreçlerinde önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Amaç, daha sağlıklı, yetenekli ve göreve uygun personelin seçilmesini sağlamak ve mevcut personelin sağlık durumlarının düzenli olarak takip edilerek görevlerini en iyi şekilde yerine getirmelerine yardımcı olmaktır.