Resmi Gazete'de yayımlanan son Cumhurbaşkanı Kararı, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) önemli değişikliklere yol açtı. 2025/227 sayılı karar ile bazı KİT'ler ve bağlı ortaklıklarında kadro ve pozisyon düzenlemesine gidildi. Bu düzenleme, hem mevcut çalışanları hem de gelecekteki personel alımlarını etkileyecek önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kadro İptalleri ve Yeni Pozisyonlar

Kararname kapsamında, belirli kadro ve pozisyonlar iptal edilirken, ihtiyaç duyulan alanlarda yenileri ihdas edildi. Bu değişiklik, KİT'lerin daha verimli ve etkin bir şekilde çalışmasını sağlamayı amaçlıyor. İptal edilen kadroların hangi alanlarda yoğunlaştığı ve yeni ihdas edilen pozisyonların hangi niteliklere sahip olduğu ise merak konusu. Düzenlemenin, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca yapıldığı belirtiliyor. Bu kanun hükmünde kararname, KİT'lerin personel yapısı ve çalışma esasları hakkında önemli düzenlemeler içeriyor.

399 Sayılı KHK Nedir?

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejimini düzenleyen temel mevzuattır. Bu KHK, KİT'lerde çalışan personelin statülerini, görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını belirler. Ayrıca, personel alımı, görevde yükselme, disiplin işlemleri ve diğer personel konularında da detaylı düzenlemeler içerir. Bu nedenle, KİT'lerde yapılan her türlü personel düzenlemesi, genellikle bu KHK'ya dayanır.

Düzenlemenin Olası Etkileri

Yapılan kadro ve pozisyon düzenlemesinin KİT'ler üzerindeki etkileri çeşitli boyutlarda olabilir:

• Verimlilik Artışı: İhtiyaç duyulmayan kadroların iptal edilmesi ve yeni pozisyonların ihdası, KİT'lerin daha verimli çalışmasına katkı sağlayabilir.
• Personel Hareketliliği: Kadro değişiklikleri, personel arasında yer değiştirmelere ve yeni görevlendirmelere neden olabilir.
• Yeni Alımlar: İhdas edilen yeni pozisyonlar, KİT'lerde yeni personel alımlarının önünü açabilir.
• Maliyet Optimizasyonu: Kadro iptalleri, KİT'lerin personel maliyetlerini düşürmesine yardımcı olabilir.

Bu düzenleme, KİT'lerin daha rekabetçi ve dinamik bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayabilir. Ancak, kadro değişikliklerinin personel üzerindeki etkileri de dikkatle değerlendirilmelidir.

Sonuç olarak, KİT'lerde yapılan bu kadro ve pozisyon düzenlemesi, kamu sektöründe önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Düzenlemenin, KİT'lerin daha etkin ve verimli çalışmasına katkı sağlaması beklenirken, personel yönetimi ve yeni alımlar konusunda da dikkatli bir yaklaşım sergilenmesi gerekiyor. Bu değişikliklerin, KİT'lerin genel performansına ve ülke ekonomisine uzun vadeli etkileri yakından takip edilecek.