Bedelli askerlik yapmak isteyen bir çalışanın istifa ederek kıdem tazminatı talep etmesi üzerine başlayan hukuki süreç, emsal bir kararla sonuçlandı. İstanbul'da yaşanan olayda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlık mahkemeye taşındı ve bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın tazminat hakkı olup olmadığı tartışma konusu oldu.

Bedelli Askerlik ve İstifa Dilemması

İstanbul'da bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında görev yaptı. Son maaşı 4 bin 400 lira olan Gökhan A., bedelli askerlik yapmak için işten ayrıldı. Ayrılırken, çalıştığı süre boyunca biriken 20 bin lira kıdem tazminatını talep etti. Ancak işveren, bu talebi reddetti. İşveren, bedelli askerliğin çalışanın kendi kararı olduğunu ve bu nedenle tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmadığını savundu.

Konuyla ilgili olarak işveren şunları söyledi: "Bedelli askerlik devlet tarafından sunulan bir imkandır. Çalışan kendi isteğiyle bu haktan yararlanmak istemiştir. Bu durum, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmez. Dolayısıyla tazminat ödeme yükümlülüğümüz bulunmamaktadır."

Mahkeme Kararı ve İstinaf Süreci

Tazminat talebinin reddedilmesi üzerine Gökhan A., konuyu yargıya taşıdı. İlk derece mahkemesi, işverenin haklı olduğuna karar verdi. Mahkeme, bedelli askerliğin izinli sayılabilecek bir durum olduğunu ve çalışanın bu nedenle tazminat alamayacağına hükmetti. Ancak Gökhan A., kararı istinaf etti. İstinaf mahkemesi, dosyayı inceleyerek emsal niteliğinde bir karar verdi. İstinaf mahkemesi, bedelli askerliğin yasal bir hak olduğunu ve bu hakkın kullanılmasının çalışanın tazminat hakkını ortadan kaldırmayacağına hükmetti.

• Bedelli askerlik başvurusu, çalışanın yasal bir hakkıdır.
• İşveren, çalışanın bu hakkını kullanmasını engelleyemez.
• Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmak, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Emsal Kararın Anlamı ve Sonuçları

İstinaf mahkemesinin verdiği bu karar, bedelli askerlik yapacak olan ve bu nedenle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanlar için önemli bir emsal teşkil ediyor. Bu karar, benzer durumda olan diğer çalışanların da haklarını aramalarına olanak sağlayacak. Bundan sonra bedelli askerlik nedeniyle istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatlarını alabilmek için mahkemeye başvurabilecekler.

Bu kararla birlikte, işverenlerin de bedelli askerlik konusunda daha dikkatli olmaları gerekecek. Çalışanların yasal haklarını gözeterek hareket etmeleri ve tazminat ödeme yükümlülüklerini yerine getirmeleri önem taşıyor.